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AUTUMN
2006/3/3 李俊基“王的男人”-姻缘如果 爱有那么一对情侣.女孩很漂亮, 非常善解人意,偶尔时不时出些坏点子耍耍男孩.男孩很聪明,也很懂事, 最主要的一点.幽默感很强.总能在2个人相处中找到可以逗女孩发笑 的方式.女孩很喜欢男孩这种乐天派的心情. 他们一直相处不错,女孩对男孩的感觉,淡淡的,说男孩象自己的亲人.男孩对女孩爱甚深,非常非常在乎她.所以每当吵架的时候,男孩都会说是自己不好,自己的错.即使有时候真的不怪他的时候,他也这么说.他不想让女孩生气. 就这样过了 5年,男孩仍然非常爱女孩,象当初一样. 有一个周末,女孩出门办事 ,男孩本来打算去找女孩,但是一听说她有事,就打消了这个念头.他在家里呆了一天,他没有联系女孩,他觉得女孩一直在忙,自己不好去打扰他 . 谁知女孩在忙的时候,还想着男孩,可是一天没有接到男孩的消息,她很生气 .晚上回家后,发了条信息给男孩,话说得很重.甚至提到了分手.当时是晚上12点.男孩心急如焚,打女孩手机,连续打了3次,都给挂断了. 打家里电话没人接,猜想是女孩把电话线拔了.男孩抓起衣服就出门了, 他要去女孩家.当时是12点25. 女孩在12点40的时候又接到了男孩的电话,从手机打来的,她又给挂断了. 一夜无话.男孩没有再给女孩打电话. 第2天,女孩接到男孩母亲的电话,电话那边声泪俱下.男孩昨晚出了车祸.警方说是车速过快导致刹车不急,撞到了一辆坏在半路的大货车.救护车到的时候,人已经不行了. 女孩心痛到哭不出来,可是再后悔也没有用了.她只能从点滴的回忆中来怀念男孩带给她的欢乐和幸福. 女孩强忍悲痛来到了事故车停车场,她想看看男孩呆过的最后的地方. 车已经撞得完全不成样子.方向盘上,仪表盘上,还沾有男孩的血迹. 男孩的母亲把男孩当时身上的遗物给了女孩,钱包,手表,还有那部沾满了男孩鲜血的手机.女孩翻开钱包,里面有她的照片,血渍浸透了大半张.当女孩拿起男孩的手表的时候,赫然发现,手表的指针停在12点35分附近. 女孩瞬间明白了,男孩在出事后还用最后一丝力气给她打电话,而她自己却因为还在堵气没有接.男孩再也没有力气去拨第2遍电话了,他带着对女孩的无限眷恋和内疚走了.
爱上一个人的7个预兆 1.当你正在忙时,却把手机开著,等著她/他的短信..你已经爱上她/他了 2.如果你喜欢和她/他两个人单独漫步..你已经爱上她/他了 3.当你和她/他在一起时,你会假装不注意他,但 是当她离/他开你的视线时,你会急著寻找她/他...你已经爱上她了 4.当她/他受伤或生病时,你会很关心她,替她/他著急..你已经爱上他了 5.当她/他和别人要好时,你会感到吃不知其味...你已经爱上她了 6.当你看到她/他那甜美的笑时,你的嘴角会扬起一丝得意的笑..你已经爱上她/他 了 ........................................ 7.当你看到这篇文章时,心里想到某个人 大家不要错过自己爱着的人喽!!! 跳槽三要素在营销这个行业里,跳槽是件很平常的事情,借助于人才的流动,企业能因为招徕优秀的人才而取得在某些方面的突破。同样地,人才的适当流动也为人才本身带来了更大的发展空间和更好的薪资待遇。
跳槽不是盲目的,所谓的“做生不如做熟”,离开旧有的工作环境,去新的公司工作,总带有一定的冒险性质。但是,策略性的跳槽却能对自己未来的发展起到至关重要的作用。 槽怎么跳? 有三种情况下的跳槽是值得尝试的。 第一是去行业中的翘楚企业。众所周知,行业中的翘楚企业是很受人尊敬的,在一般情况下,这些公司也确实集合了行业中的最优秀人才。比如日化行业的宝洁,饮料行业的可口可乐,食品行业的玛氏,IT行业的IBM。这些企业的出身比你北京大学的毕业文凭还要吃香,也能为你未来的职业发展铺平道路。所以,如果你有进入行业翘楚公司的机会,千万不要错过,这些企业的薪水可能还不如一些普通的企业,但是你个人的美誉度和行业经验值却必然会大大的提高,也为未来获得高薪而提供了保障。 第二是从副手或者是区域性的位置跃升到部门主管或者是全国性的位置。“老大”还是“老二”是个很重要的问题,副手真的是个很尴尬的位置,没有实权或者是得不到重用,总是能和“副手”这个职位挂起钩来。几任美国总统你都能记得,但是你还能记得几个副总统呢?能记得的副总统,也是因为他们后来做了总统吧?其实工作和职位也是一样的。副手不是个好角色,有了功劳,必然是一把手的,有了问题,一把手却可以推给你。所以,如果有能掌握全局或者是整个部门的机会,而公司又差不多,那么,跳槽应该是个好的选择。除了得以晋升职位和薪水提高之外,那种完全掌握一件事情或者是一个部门的感觉,也真的比你做副手的时候要良好得多了。人在自我感觉良好的时候,工作才会有成效。 第三是薪水翻倍以上的增长。虽然这样的机会不是很多,但是,如果真的有这样的机会,还是很值得尝试的。打工当然还是为了工资能高点嘛。惟一需要注意的一点是这样的高薪是否能够持续?如果公司没有问题,企业环境又不错,那么就下定决心跳,如果公司情况还不是很清楚,那么,还是得等你了解清楚了再说。因为高薪除了拿得到以外,还有很重要的一点是要拿得久。 工怎么找? 职业生涯是短暂的,我们需要为自己未来做个良好的规划,至少你工作两年之后这个规划是必须要有的。想去怎么样的企业工作?未来的三到五年想晋升到一个什么样的职位? 现在剩下的问题是工要怎么找了。 找工作说难不难,但是真的要找到适合自己职业发展的也不容易。在你职位还不高的时候,时常留意的可能是一些报纸上的招聘启事或者是人才市场上的招聘摊位。但是从笔者的经验看来,人才市场上确实没有什么好的公司和好的职位。到目前为止,至少我还没有看到过一家企业能在人才市场上招聘年薪超过10万的职位的。近几年以来,网络化的不断普及,使得网上越来越多地能找到好的工作。总经理,总监,大区经理,这些以往照惯例是通过猎头来找的职位,也时不时地出现在网上,信息的公开化,为原本没有机会与猎头接触的优秀人才提供了跳槽的可能。 如果有可能,和猎头公司保持良好的接触还是必要的。但是要注意一点,猎头公司并不是帮你找工作的,他们和银行家一样,也是个晴天才送伞给你的人。但是保持接触还是很有必要的,中国人还是讲感情的,接触多了,他们有好职位首先还是想到你,他们还会为你提不少有关职业发展的好的建议,毕竟,他们是人力资源领域的行家。 随着你在行业中的时间和经验不断地累积,建立在行业内的人际关系也是很重要的。营销这个圈子其实很小,如果再细分一些产品领域的话,其实出不了几年,在某个区域内大家都会逐渐认识的。在这个圈子里培养良好的商业声誉,交一些好的朋友,为你以后的职业发展也就铺就了一条平坦的大道。有“贵人”相助,能让你少走很多年的弯路。 跳槽这件事情,还是得看你和企业的缘分,很多人在找到好的公司之前,跳过很多次槽,但是却能在这家投缘企业一呆就是上10年。合适你的企业,你喜欢的企业,才是最主要的。找到一个合适的空间,把自己尽量地发挥,为企业出了力,同时也是成就了自己。 |
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